TEACHER TRANSFER ACT MODIFICATION BILL 2026: ಶಿಕ್ಷಕರ ವರ್ಗಾವಣಾ ಕಾಯ್ದೆಯ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಸೂದೆಯ ವಿಷಯಗಳು
TEACHER TRANSFER ACT MODIFICATION BILL 2026 ಈ ಮಸೂದೆಯ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ ಏನು?
2020ರ ಶಿಕ್ಷಕರ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕಾಯ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತರಲು ಈ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಮುಖ್ಯವಾಗಿ:
- Critical Posts (ನಿರ್ಣಾಯಕ ಹುದ್ದೆಗಳು) ಎಂದು ಕೆಲವು ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು.
- ಅಂತಹ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು.
- ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ Counselling ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದು.
- ಆ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು.
- ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಬೋಧಕೇತರ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದು.
- Request Transfer ಮತ್ತು Kalyana Karnataka ಪ್ರದೇಶದ ಶಿಕ್ಷಕರ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು.
- ಮಹಿಳಾ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೊಸ ನಿಯಮ ಸೇರಿಸುವುದು.
TEACHER TRANSFER ACT MODIFICATION BILL 2026 “Critical Post” ಎಂದರೆ ಏನು?
ಮಸೂದೆಯಲ್ಲಿ Critical Posts ಅನ್ನು 3 ವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
Category–1
ಇವುಗಳಲ್ಲಿ:
- Karnataka Public Schools
- Adarsha Vidyalaya
- PM SHRI Schools
ಇಲ್ಲಿನ ಬೋಧನಾ ಹುದ್ದೆಗಳು Critical Post ಆಗುತ್ತವೆ.
ಆದರೆ Head Master / Vice Principal ಇದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿರುವುದಿಲ್ಲ.
Category–2
250ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿರುವ:
ಇತರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಶಾಲೆಗಳು Government Pre-University Colleges ಇವುಗಳ ಬೋಧನಾ ಹುದ್ದೆಗಳು Critical Post. ಸರ್ಕಾರ ಮುಂದೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬೇರೆ threshold ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೂ ಅದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿಯೂ Head Master / Vice Principal ಹೊರತುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
Category–3
Category 1 ಮತ್ತು 2ಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ:
- High School Head Master
- Vice Principal
- Government PU College Principal
ಇವುಗಳನ್ನೂ Critical Post ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.
TEACHER TRANSFER ACT MODIFICATION BILL Critical Post ಇದ್ದರೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಹೇಗೆ?
- ಈ ಮಸೂದೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು ಮೊದಲು Critical Postsಗೆ ಆಗಬೇಕು.
- Critical Post ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಮಾಡುವ ಇತರೆ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಬಹುದು.
- ಅಂದರೆ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಾಗ Critical Postಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ತರಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಹಲವು ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ 12 ವರ್ಷ – ನಂತರ Counselling ಇದು ಈ ಮಸೂದೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ.
Schedule-Iನಲ್ಲಿ ಹೊಸದಾಗಿ ಸೇರಿಸಿರುವ Serial No. IIIರ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ:
ವರ್ಗಾವಣೆ ಹೇಗೆ?
👉 Counselling ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ.
Counsellingಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಲು:
👉 ಪ್ರಸ್ತುತ Cadreನಲ್ಲಿ ಶಾಲೆ/ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ 12 ವರ್ಷ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರಬೇಕು.
ಆ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ:
👉 3 ವರ್ಷ ಮಾತ್ರ ಸೇವೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಅಂದರೆ, 12 ವರ್ಷಗಳ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ ಆನಂತರ ಆ ವಿಶೇಷ ಹುದ್ದೆಗೆ Counselling ಮೂಲಕ ಹೋಗಬಹುದು; ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ 3 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ ಎಂಬ ನಿಯಮವನ್ನು ಮಸೂದೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದೆ.
ಯಾವ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಈ 12 ವರ್ಷ / 3 ವರ್ಷ ನಿಯಮ?
ಹೊಸದಾಗಿ Schedule-Iನಲ್ಲಿ IIIನೇ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿರುವ ಹುದ್ದೆಗಳು:
- DIET
- Teacher Training Institutes (TTI)
- College of Teacher Education (CTE)
- Commissioner of School Education ಕಚೇರಿ
- Additional Commissioner of School Education
- DSERT
- KSEAB
- SSK
- KTBS
- DDPI ಕಚೇರಿ
- Lecturer
- Lecturer (Craft)
- Lecturer (Physical Education)
- Junior Program Officer
- Assistant Director (Teaching)
- Lecturer (Work Experience)
- Special Inspector (Vocational Education)
- Lecturer (Drawing)
ಮುಂತಾದ ಬೋಧನಾ/ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಹುದ್ದೆಗಳು.
ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಅಂಶ – ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು Non-Teaching Postಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ
Schedule-I ಮತ್ತು Section 2(h)ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿರುವ ಬೋಧನಾ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿರುವವರನ್ನು:
- School Education & Literacy Departmentನ Non-Teaching Postsಗೆ
ಅಥವಾ - ಬೇರೆ State Civil Service ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ
ಅಥವಾ - Boards / Corporationsನ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ
ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ಮಸೂದೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದು ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬಹಳ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆ.
Request Transfer ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಬದಲಾವಣೆ?
ಶಿಕ್ಷಕರು/Lecturer ಅವರು ತಮ್ಮ ತಮ್ಮ ಶಾಲೆ ಅಥವಾ PU Collegeನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಅವಧಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ Request Transfer ಕೇಳಬಹುದು.
ಆದರೆ:
👉 Critical Post ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ Request Transferಗೆ ಅವಕಾಶ.
ಹಾಗೂ ಸರ್ಕಾರ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳೂ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ.
Kalyana Karnataka ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮ
Kalyana Karnataka ಪ್ರದೇಶದ ಯಾವುದೇ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಶಿಕ್ಷಕರು Kalyana Karnataka ಪ್ರದೇಶದ ಹೊರಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕೇಳಬೇಕಾದರೆ:
ಕನಿಷ್ಠಪಕ್ಷ 10 ವರ್ಷ Kalyana Karnataka ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಮಾಡಿರಬೇಕು.
ಅಂದರೆ:
- KK ಪ್ರದೇಶ → KK ಹೊರಗಿನ ಜಿಲ್ಲೆ
- Request Transfer ಕೇಳಲು 10 ವರ್ಷಗಳ KK ಸೇವೆ
- ಅಗತ್ಯ ಎಂಬ ನಿಯಮವನ್ನು ಮಸೂದೆ ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ/ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಗರ್ಭಿಣಿ ಶಿಕ್ಷಕಿಯರಿಗೆ ಹೊಸ ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆ
ಮಸೂದೆಯಲ್ಲಿ Section 10ಕ್ಕೆ ಹೊಸ category ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ:
“Pregnant teacher or a female teacher with a child of less than five years.”
ಅಂದರೆ:
- ಗರ್ಭಿಣಿ ಶಿಕ್ಷಕಿ
- 5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿರುವ ಮಹಿಳಾ ಶಿಕ್ಷಕಿ ಎಂಬ ವರ್ಗವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಆದರೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಷರತ್ತು ಇದೆ:
ಈ ಸೌಲಭ್ಯವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮುಗಿಸಿ ಶಿಕ್ಷಕಿ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಮರಳಿದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ General Transfer ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮಸೂದೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.
ಈಗಿರುವ “1 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮಗು” ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆ
2020ರ ಕಾಯ್ದೆಯಲ್ಲಿದ್ದ:
- Pregnant teacher or female teacher with a child of less than one year
- ಎಂಬ clause (vii) ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಮಸೂದೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದೆ.
ಅದರ ಬದಲಾಗಿ:
- Pregnant teacher / female teacher with child less than 5 years
- ಎಂಬ ಹೊಸ provision ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.
Rationalisation ಮತ್ತು Zonal Transfer ಬಗ್ಗೆ
ಈ ಕಾಯ್ದೆಯ ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ:
- Rationalisation
- ಪ್ರತಿ alternate yearನಲ್ಲಿ ಶಾಲೆ/PU Collegeಗಳ
- sanctioned posts
- ಶಿಕ್ಷಕರ ಸಂಖ್ಯೆ
- ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ
- ಇವುಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಶಿಕ್ಷಕರ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಎಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕರು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಇದ್ದಾರೋ ಅಲ್ಲಿಂದ ಶಿಕ್ಷಕರ ಕೊರತೆ ಇರುವ ಶಾಲೆಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ/ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.
- Zonal Transfer
- Zone-A, Zone-B, Zone-Cಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವರ್ಗಾವಣೆ ನಿಯಮಗಳೂ ಕಾಯ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಇವೆ.
- ಈ ಮಸೂದೆ ಅವುಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು Critical Post ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಹೊಂದಿಸುವ ಉದ್ದೇಶ ಹೊಂದಿದೆ.
ಇವಾಗಿರುವ Minimum Service ಎಷ್ಟು?
PDFನಲ್ಲಿ ಮೂಲ 2020 ಕಾಯ್ದೆಯ “Minimum period of service” ಅನ್ನು:
👉 ಶಾಲೆ ಅಥವಾ PU Collegeನಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ 3 ವರ್ಷ ಸೇವೆ
ಎಂದು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಆದರೆ ಗಮನಿಸಿ:
- 3 ವರ್ಷ = ಸಾಮಾನ್ಯ Minimum Serviceಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಂಶ.
- 12 ವರ್ಷ = Schedule-I Serial IIIರ ವಿಶೇಷ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ Counselling ಮೂಲಕ ಹೋಗುವ ಅರ್ಹತೆಯ ಅಂಶ.
ಇವೆರಡೂ ಒಂದೇ ನಿಯಮವಲ್ಲ.
ಈಗಿರುವ Transfer Priorityಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಇದೆ?
ಮೂಲ ಕಾಯ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವು ವಿಶೇಷ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ exemption/priority ಇದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
- ಗಂಭೀರ ಕಾಯಿಲೆ ಇರುವ ಶಿಕ್ಷಕ/ಪತಿ/ಪತ್ನಿ/ಮಕ್ಕಳು
- Benchmark Disability ಇರುವವರು
- dependent children ಇರುವ widow/widower/divorcee
- Defence/Para-militaryಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ spouse
- State/Central Government ಅಥವಾ aided educational institutionನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ spouse
- ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸು ಮೀರಿದ ಶಿಕ್ಷಕರು
- ಗರ್ಭಿಣಿ ಶಿಕ್ಷಕಿ / ಚಿಕ್ಕ ಮಗು ಇರುವ ಮಹಿಳಾ ಶಿಕ್ಷಕಿ
- ಮಸೂದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಲವು provisionsಗೆ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
TEACHER TRANSFER ACT MODIFICATION BILL 2026 50/55 ವರ್ಷದ ನಿಯಮ
ಮೂಲ ಕಾಯ್ದೆಯಲ್ಲಿ:
- ಮಹಿಳಾ ಶಿಕ್ಷಕಿ — 50 ವರ್ಷ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟು
- ಪುರುಷ ಶಿಕ್ಷಕ — 55 ವರ್ಷ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟು
ಎಂಬ ವರ್ಗವಿದೆ.
ಈ ವರ್ಗಕ್ಕೆ rationalisation ಮತ್ತು zonal transfer exemption ಸಂಬಂಧಿಸಿದ provision ಇದೆ.
Spouse ಇರುವ ಶಿಕ್ಷಕರ ಬಗ್ಗೆ
ಮೂಲ ಕಾಯ್ದೆಯ ಪ್ರಕಾರ:
- ಒಬ್ಬ ಶಿಕ್ಷಕರ spouse
- State Government
- Central Government
- Aided Educational Institution
ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, request transferನಲ್ಲಿ priority ಪಡೆಯುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇದೆ.
ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರೂ ಒಂದೇ talukನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ priority ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅರ್ಹರಲ್ಲ ಎಂದು ಮೂಲ provisionನಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.
ಈ ಮಸೂದೆ ಏಕೆ ತರಲಾಗಿದೆ?
PDFನ “Statement of Objects and Reasons” ಪ್ರಕಾರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳು:
- Critical Post ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು
- Schedule-I Serial III ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ Counselling transfer ಮಾಡಲು
- ಆ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಅವಧಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು
- ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು Non-Teaching Postsಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು
- ಇತರೆ ಅಗತ್ಯ consequential amendments ಮಾಡಲು.
ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣ ಬೇಕೇ?
PDFನ Financial Memorandumನಲ್ಲಿ:
👉 ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣಕಾಸಿನ ವೆಚ್ಚ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.
ಸರ್ಕಾರ Rules ಮಾಡಬಹುದೇ?
ಹೌದು.
Request Transferಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು State Governmentಗೆ Rules ರೂಪಿಸುವ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು Memorandumನಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.
ಶಿಕ್ಷಕರ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ಈ ಕೆಳಗಿನ 8 ಅಂಶಗಳು ಸರಳವಾಗಿ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ:
- Critical Post ಎಂಬ ಹೊಸ ವರ್ಗೀಕರಣ.
- 250ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿರುವಂತಹ ಶಾಲೆಗಳು/PU Collegesನ ಬೋಧನಾ ಹುದ್ದೆಗಳು Category-2 Critical Post ಆಗಬಹುದು.
- DIET/TTI/CTE/DSERT/KSEAB/SSK/KTBS/DDPI ಮುಂತಾದ Schedule-I III ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ Counselling ವ್ಯವಸ್ಥೆ.
- ಆ ವಿಶೇಷವಾದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ಪ್ರಸ್ತುತ Cadreನಲ್ಲಿ ಶಾಲೆ/ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ 12 ವರ್ಷ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಎಂಬ ಷರತ್ತು.
- ಆ ವಿಶೇಷವಾದ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ 3 ವರ್ಷ ಸೇವೆ.
- ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು Non-Teaching State Civil Service/Boards/Corporations ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬ provision.
- Kalyana Karnatakaದಿಂದ ಹೊರಗೆ Request Transfer ಕೇಳಲು ಕನಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷ KK ಪ್ರದೇಶದ ಸೇವೆ ಅಗತ್ಯ.
- ಗರ್ಭಿಣಿ ಶಿಕ್ಷಕಿ ಅಥವಾ 5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿರುವ ಮಹಿಳಾ ಶಿಕ್ಷಕಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೊಸ provision.
