Menstrual Leave Karnataka:ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರ ಹೊರಡಿಸಿದ ಮಾಸಿಕ ಒಂದು ದಿನದ ವೇತನ ಸಹಿತ ಋತುಚಕ್ರ ರಜೆ (Menstrual Leave) ಅಧಿಸೂಚನೆಗೆ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಮೊದಲು ತಡೆಯಾಜ್ಞೆ ನೀಡಿದರೂ, ಕೆಲವೇ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಆ ಆದೇಶವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆದು ಮರು ವಿಚಾರಣೆಗೆ ನಿಗದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆ ರಾಜ್ಯದ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರ ನಡುವೆ ದೊಡ್ಡ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ಸರ್ಕಾರದ ಋತುಚಕ್ರ ರಜೆ ಅಧಿಸೂಚನೆ — ಹಿನ್ನೆಲೆ
2025ರ ನವೆಂಬರ್ 20 ರಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ 18–52 ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರಿಗೆ
“ಮಾಸಿಕ ಒಂದು ದಿನದ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆ ಕಡ್ಡಾಯ” ಎಂದು ಅಧಿಸೂಚನೆ ಹೊರಡಿಸಿತು.
ಈ ಆದೇಶ
• ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ ಕಾಯ್ದೆ,
• ಅಂಗಡಿ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾಯ್ದೆ,
• ಮೋಟಾರ್ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಕಾಯ್ದೆ
ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
Menstrual Leave Karnataka:ಉದ್ಯಮಗಳ ಅರ್ಜಿ: “ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ provision ಇಲ್ಲ, ಅಧಿಸೂಚನೆ ಅಕ್ರಮ”
ಬೆಂಗಳೂರು ಹೋಟೆಲುಗಳ ಸಂಘ ಮತ್ತು ಅವಿರತ AFL Connectivity Systems Ltd. ಹೈಕೋರ್ಟ್ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದ ಅರ್ಜಿಗಳ ಮುಖ್ಯ ವಾದಗಳು:
• ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಯ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಋತುಚಕ್ರ ರಜೆ provision ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
• ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಯಾವ ಅಧಿಕಾರದಡಿ ಹೊರಬಂದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿಲ್ಲ.
• ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಹೊರೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತದೆ.
• ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ ಕಾಯ್ದೆ, ಅಂಗಡಿ–ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ಕಾಯ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ 18 earned leave + 12 sick leave + 12 casual leave ಇರುವುದರಿಂದ ಹೊಸ ಕಡ್ಡಾಯ ಅನಾವಶ್ಯಕ.
ಈ ವಾದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಜ್ಯೋತಿ ಮೂಲಿಮನಿ ಅವರ ಪೀಠ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಮಧ್ಯಂತರ ತಡೆ ನೀಡಿತು.
- Read more… KEA UG NEET 2025 Allotment: 3ನೇ ಸುತ್ತಿನ ಸೀಟು ಹಂಚಿಕೆಯ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶ ಪ್ರಕಟ! ಉಳಿದ ಸೀಟುಗಳ ವಿವರ ಇಲ್ಲಿದೆ.
Menstrual Leave Karnataka: ಸರ್ಕಾರದ ತ್ವರಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ: “ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ನೀತಿ ರೂಪಿಸುವ ಅಧಿಕಾರ ಇದೆ”
ಭೋಜನ ವಿರಾಮಕ್ಕೂ ಮುನ್ನ ಅಡ್ವಕೆಟ್ ಜನರಲ್ ಕೆ. ಶಶಿಕಿರಣ್ ಶೆಟ್ಟಿ ಪೀಠದ ಮುಂದೆ ಹಾಜರಾಗಿ ಸರ್ಕಾರದ ಪರವಾಗಿ ತೀವ್ರವಾದ ಆಕ್ಷೇಪ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು:
• ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಮಹಿಳಾ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಋತುಚಕ್ರ ರಜೆ ಕುರಿತು ನೀತಿ ರೂಪಿಸಬೇಕೆಂದು ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದೆ.
• ಕಾನೂನು ಆಯೋಗವೂ Menstrual Leave ಕುರಿತು ಶಿಫಾರಸು ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ.
• ಸಂವಿಧಾನದ Article 142 ಆಧಾರವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಹೊರಡಿಸಿದೆ; ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ.
• ಸರ್ಕಾರದ ವಾದ ಕೇಳದೆ ಒತ್ತಾಯಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ನೀಡಿದ ತಡೆ “ಅನ್ಯಾಯ” ಎಂದು AG ವಾದಿಸಿದರು.
ಈ ವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ಪೀಠ ಬೆಳಗ್ಗೆ ನೀಡಿದ್ದ ತಡೆಯಾಜ್ಞೆಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆದು ಮರು ವಿಚಾರಣೆ ನಿಗದಿ ಮಾಡಿತು.
Karnataka High Court Order ಈಗಿರುವ ರಜೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ: ಕಾನೂನು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ?
ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರರಿಗೆ ಇರುವ ರಜೆಗಳು:
• ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ ಕಾಯ್ದೆ → 18 ದಿನಗಳ Yearly Earned Leave
• ಅಂಗಡಿ & ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು
• 18 Earned Leave
• 12 Sick Leave
• 12 Casual Leave
• ಯಾವುದೇ ಕೇಂದ್ರ/ರಾಜ್ಯ ಕಾಯ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ Menstrual Leave ಕಡ್ಡಾಯ provision ಇಲ್ಲ
ಇದರಿಂದ ಏಕಾಏಕಿ ಋತುಚಕ್ರ ರಜೆ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಧನ, ಮಾನವ ಬಲ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಡಚಣೆ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ.
ಮುಂದೇನು? — ಹೈಕೋರ್ಟ್ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲರ ಕಣ್ಣು(Karnataka High Court Order)
ಪೀಠ ಬುಧವಾರ
• ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ
• ಉದ್ಯಮ ಸಂಘಟನೆಗಳು
ಎರಡರ ವಾದ–ಪ್ರತಿವಾದಗಳನ್ನು ಆಲಿಸಿ ಮಧ್ಯಂತರ ತಡೆ ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕೇ ಅಥವಾ ತೆರವುಗೊಳಿಸಬೇಕೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ನೀಡಲಿದೆ.
ಈಗ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಋತುಚಕ್ರ ರಜೆ ನೀತಿ ಜಾರಿಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಅಲ್ಲವೇ? ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪು ನಿರ್ಣಾಯಕ.
