Old Pension Scheme:ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಹಳೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ(Old Pension Scheme) ಮರು ಜಾರಿ ಯಾವಾಗ?
Old Pension Scheme:ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಹಳೆ ಪಿಂಚಣಿ(Old Pension Scheme) ಜಾರಿ ಹಾಗಬೇಕು ಎನ್ನುವುದು ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕಕರರ ಬಹು ದಿನಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಆಗುತ್ತಿರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊರೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ 2004ರಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಹಳೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ(Old Pension Scheme) ಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ (NPS) ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿತ್ತು. ಅಂದಿನಿಂದಲೂ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಹಳೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ(Old Pension Scheme) ಯ ಮರು ಜಾರಿಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಲೇ ಬಂದಿದ್ದಾರೆ. ಕರ್ನಾಟದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಬೇಡಿಕೆಗೆ ಮಣಿದಿರುವ ಮಾನ್ಯ ಮುಖ್ಯಮಂತ್ರಿಗಳಾದ ಸಿದ್ಧರಾಮಯ್ಯ ನೇತೃತ್ವದ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಸರ್ಕಾರ ಹಳೆ ಪಿಂಚಣಿ(Old Pension Scheme) ಜಾರಿಗೆ ಗಂಭೀರ ಚಿಂತನೆ ನಡೆಸಿದೆ. ಸಾಧಕ ಮತ್ತು ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮರು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿಯೂ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದೆ. ಇದು ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ. ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಏನಿದು ಹಳೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ? ಇದರಿಂದ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಆಗುವ ಲಾಭಗಳೇನು? ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಹಳೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ(Old Pension Scheme) ಯ ಅನುಷ್ಠಾನ ಯಾವ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬ ದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೋಳ್ಳೋಣ ಬನ್ನಿ.
ಹಳೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ(Old Pension Scheme) ಅಂದರೆ ಏನು?
ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (OPS) ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು OPS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಕನಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವರ ಕೊನೆಯ ಮೂಲ ಸಂಬಳ ಹಾಗೂ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪಿಎಸ್(Old Pension Scheme)ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರವು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಆನಂತರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅವರ ಸಂಬಳದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ, ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹಾಗೂ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 2 ಬಾರಿ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆಯ (DA) ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಸಂಬಳ ಹಾಗೂ DA ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವುದರಿಂದ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ 2 ಬಾರಿ ಡಿಎ(DA) ಹೆಚ್ಚಾದಾಗ ಅವರ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಯೋಜನೆ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಹಳೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ(Old Pension Scheme)ಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ.
• ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು:- ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ(Old Pension Scheme) ಎಂಬುದು 1 ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಯೋಜನೆ ಆಗಿದ್ದು, ಇದರರ್ಥ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೊದಲೇ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹಾಗೂ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡುವ ಭರವಸೆ ನೀಡಲಾಗಿರುತ್ತದೆ.
• ಸರ್ಕಾರದ ಧನಸಹಾಯ:- ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರ ಹಾಗೂ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ ಧನಸಹಾಯ ನೀಡುತ್ತಿತ್ತು. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಸರ್ಕಾರವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಿಂಚಣಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿತ್ತು.
• ಹಣದುಬ್ಬರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ:- ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ(Old Pension Scheme)ಯ ಅಗತ್ಯ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೆಂದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆಯ ಮೂಲಕ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಖರೀದಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
• ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು:- ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ(Old Pension Scheme)ಯ ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಹಣವನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬ ಪಿಂಚಣಿ ಹಾಗೂ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಹಲವು ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಸೇರಿದ್ದವು.
ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ(Old Pension Scheme)ಯನ್ನು ಏಕೆ ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು?
ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ(Old Pension Scheme) ಯೂ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊರೆಯಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಿತ್ತು. ನಿವೃತ್ತರ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆ ಹಾಗೂ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಜೀವಿತಾವಧಿಯೂ ಸರ್ಕಾರದ ಬಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಪಿಂಚಣಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಈ ಅಸ್ಥಿರ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊರೆ 2004ರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು (NPS) ಪರಿಚಯಿಸಲು ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು ಹಾಗೂ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು. ಅದಾದ ನಂತರ, ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ(Old Pension Scheme)ಯನ್ನು ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ(NPS)ಯಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಕೊಡುಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. NPS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಗೂ ಸರ್ಕಾರ ಇಬ್ಬರೂ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಒಟ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ಹಾಗೂ ಹೂಡಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ಲಾಭವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ(Old Pension Scheme)ಯ ಅನುಕೂಲಗಳು ಹಾಗೂ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು.
• ಇದು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಜೀವನಪರ್ಯಂತ ಆದಾಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಸೂತ್ರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಪಡೆದ ಮೂಲ ವೇತನದ 50% ಜೊತೆಗೆ DA ಅಥವಾ ಕೊನೆಯ 10 ತಿಂಗಳ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆ, ಯಾವುದು ಹೆಚ್ಚು ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.
• ವರ್ಷಕ್ಕೆ 2 ಬಾರಿ DA ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
• ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರರ ಸಂಬಳದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಕಡಿತವಿರಲಿಲ್ಲ.
• ಪಿಂಚಣಿಗೆ ತಗಲುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸರ್ಕಾರ ಭರಿಸುತ್ತದೆ.
• ಇದು ನಿವೃತ್ತ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಹಾಗೂ ಅವರ ಸಂಗಾತಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ, ಹಣದುಬ್ಬರ ಮತ್ತು ವೇತನ ಆಯೋಗ-ಸೂಚ್ಯಂಕಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
OPS (Old Pension Scheme)ನ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು.
• ಇದು ಕೇಂದ್ರ ಹಾಗೂ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಮೇಲೆ ಭಾರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಹೊರೆಯಾಗಿದೆ.
• ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಬಹುದಾದ ಹಾಗೂ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಪಸ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
• ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಪಿಂಚಣಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಲೇ ಇರುವುದರಿಂದ ಇದು ಸಮರ್ಥನೀಯವಲ್ಲ.
ಹಳೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ(Old Pension Scheme)ಯ ಅರ್ಹತ ಮಾನದಂಡಗಳು.
• 2004ರ ಜ.1 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ
• ಕನಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷಗಳ ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ
• ಯಾವುದೇ ನೌಕರರ ಕೊಡುಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ
ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಹಳೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ(Old Pension Scheme) ಮರು ಜಾರಿ ಆಗಲಿದೆಯೇ?
• ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಜಾರಿಯ ಭರವಸೆ:- ಮಾನ್ಯ ಮುಖ್ಯಮಂತ್ರಿ ಸಿದ್ದರಾಮಯ್ಯ ಅವರು ಹಾಗೂ ಉಪಮುಖ್ಯಮಂತ್ರಿ ಡಿ.ಕೆ. ಶಿವಕುಮಾರ್ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ಕರ್ನಾಟಕದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಸರ್ಕಾರವು ತಮ್ಮ ಚುನಾವಣಾ ಪ್ರಣಾಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (NPS) ಅಡಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಹಳೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ(Old Pension Scheme)ಯನ್ನು ಮರಳಿ ತರುವ ಬಗ್ಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದೆ. ಸಮಿತಿಗಳ ವರದಿಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಒಪಿಎಸ್(OPS) ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಾಗಿ ಎಂದು ಸಿಎಂ ಮತ್ತು ಡಿವೈಸಿಎಂ ಇಬ್ಬರೂ ಈ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
• ಅಧ್ಯಯನ ಸಮಿತಿ ರಚನೆ:- ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಒಪಿಎಸ್(OPS) ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಹಿರಿಯ ಐಎಎಸ್(IAS) ಅಧಿಕಾರಿ ಅಂಜುಮ್ ಪರ್ವೇಜ್ ನೇತೃತ್ವದ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಮಗ್ರ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸರ್ಕಾರ ಈ ವರದಿಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದೆ. ವರದಿಯ ಬಳಿಕ ಸರ್ಕಾರದ ನಿಲುವು ಹೊರಬೀಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪಿಗೆ ಭಾಗಶಃ ಅನುಷ್ಠಾನ:- ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ, ಜನವರಿ 2024 ರಲ್ಲಿ, ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರವು ಸುಮಾರು 13,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ(Old Pension Scheme)ಯಡಿಯಲ್ಲಿ ತರಲು ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದೆ. 2006ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 1ಕ್ಕಿಂತ ಮುನ್ನ ನೇಮಕ ಆದೇಶ ಪಡೆದು ನೇಮಕಾತಿ ವಿಳಂಬಗೊಂಡಿದ್ದ 13 ಸಾವಿರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರನ್ನು ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಮರು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳಿಸಿ ಆದೇಶಿಸಿದೆ. ಆದರೆ, 2006ರ ಬಳಿಕ ನೇಮಕಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನೂ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಈ ಬಗ್ಗೆ ಸರ್ಕಾರ ಭರವಸೆಯನ್ನಷ್ಟೇ ನೀಡಿದೆ.
• ಏಕೀಕೃತ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ( UPS) ಪರಿಗಣನೆ:- ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ “ಏಕೀಕೃತ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ( UPS)” (ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2025 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ) ಪರಿಚಯಿಸಿದೆ, ಇದು OPS ಮತ್ತು NPS ಎರಡರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಕೆಲವು ಖಚಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಿಎಂ ಸಿದ್ದರಾಮಯ್ಯ ನವರ ನೇತೃತ್ವದ ಕರ್ನಾಟಕ ಹಣಕಾಸು ಇಲಾಖೆಯು ಯುಪಿಎಸ್(UPS) ಪರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಸಂಘವು ಯುಪಿಎಸ್(UPS) ಅನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದೆ ಹಾಗೂ ಒಪಿಎಸ್(OPS)ಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕೆಂಬ ತನ್ನ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ದೃಢವಾಗಿದೆ.
ಹಳೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯ(Old Pension Scheme) ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು.
• ಯೋಜನೆಯ ಹೆಸರು:- ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (Old Pension Scheme – OPS).
• ಅರ್ಹತಾ ಮಾನದಂಡಗಳು:- 2004ರ ಜ.1ರ ರೊಳಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು, ಕನಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ, ನೌಕರರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಹಣದ ಕೊಡುಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
• ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕದ ವಿಧಾನ:- ಕೊನೆಯ ಸಂಬಳದ 50% ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ 10 ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಯಾವುದು ಹೆಚ್ಚು ಆಗುವುದೋ ಅದನ್ನು ಪಿಂಚಣಿಯಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿ ದೂರುವುವರು:- ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ/ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ
• ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ (DA) ಪರಿಷ್ಕರಣೆ:- ವರ್ಷಕ್ಕೆ 2 ಬಾರಿ ಡಿಎ(DA) ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ.
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು:- ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ, ಕುಟುಂಬ ಪಿಂಚಣಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು.
• ಪ್ರಮುಖ ಲಾಭಗಳು:- ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ನಿವೃತ್ತಿ ಆದಾಯ, ಯಾವುದೇ ನೌಕರ ಕೊಡುಗೆ ಇಲ್ಲ, ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಪಿಂಚಣಿ, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಹಲವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು.
• ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿ:- ಸಮಿತಿ ರಚನೆ – 2006ರ ಮೊದಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ 13,000 ನೌಕರರಿಗೆ OPS ಮರು ಜಾರಿ- ಇತರರಿಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ಬಾಕಿ, UPS ಪರಿಗಣನೆ ಆದರೆ ನೌಕರರ ಸಂಘದ ವಿರೋಧ.
