Voluntary retirement plan: ನೌಕರರ ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿ(Voluntary retirement plan) ಬಳಿಕ ಸಿಗುವ ಪರಿಹಾರ ಮೊತ್ತ ಎಷ್ಟು? ಇದರಿಂದ ಯಾರಿಗೆ ಲಾಭ?
Voluntary retirement plan:ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವಯಂ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಕನಸು ಕಾಣುತ್ತಾರೆ. ಅದು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದಾಗಿರಲಿ ಹಾಗೂ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸಿದ ಹವ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಕೊಳ್ಳುವುದಾಗಿರಲಿ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವುದು ಹಾಗೂ ತಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರೊಂದಿಗೆ ಜೀವನವನ್ನು ಆನಂದಿಸುವುದು ಆಗಿರಲಿ. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳು (VRS) ಜನರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಈ ಕನಸನ್ನು ನನಸಾಗಿಸುತ್ತವೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಕಡೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಂದಲೂ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಏಕೆಂದರೆ ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಹಾಗೂ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಇದು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೀಡುದೆ. ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ(Voluntary retirement plan) ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವಿಆರ್ಎಸ್(VRS) ನೀತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು.
ಏನಿದು ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ(Voluntary retirement plan)?
ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ VRS ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಂದು ಸಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಸ್ವಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ತಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಯಾವುದೇ ಮಟ್ಟದ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ), ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವವರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದನ್ನುಗೋಲ್ಡನ್ ಹ್ಯಾಂಡ್‌ಶೇಕ್’ ಎಂಬ ಹೆಸರಿನಿಂದಲೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಾಗೂ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತದ ಕ್ರಮವಾಗಿರಬಹುದು; ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದೇ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು.
ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ(Voluntary retirement plan) ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ?
ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯು(VRS) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳು ಹಾಗೂ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 40 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿರಬೇಕು. ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಬಯಸುವ ನೌಕರರಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಯೋಜನೆಗಳು ಐಟಿ ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 2BA ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯಮಗಳು, 1972 ರ ನಿಯಮ 48A ಪ್ರಕಾರ, ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು 20 ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಮಾತ್ರ VRS ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಾಗ ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿಯು ಮೊದಲಿಗಿಂತ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಹಾಗೂ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯಮಗಳು (PSU) ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿ ಪಡೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯ(Voluntary retirement plan)ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳೇನು?
• VRS ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದ ನಂತರ ಅಂತಹ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
• ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದೇ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸೇರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
• ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ VRS ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕನಿಷ್ಠ 40 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ 10 ವರ್ಷ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರಬೇಕು.
• VRS ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
• ಇಡೀ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಹಾಗೂ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಂತಹ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
• 1961 ರ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 10 (10C) ಪ್ರಕಾರ VRS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 5 ಲಕ್ಷ ರೂ.ವರೆಗಿನ ಪರಿಹಾರವು ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿದೆ.
ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯ(Voluntary retirement plan) ಪ್ರಯೋಜನಗಳೇನು?
ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರೂ ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು.
• ಈ ಪದ್ಧತಿಯು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ‘ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ’ವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಂದ ಯಾವುದೇ ವಿರೋಧವನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
• ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ನೀಡುವುದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯು ದಕ್ಷತೆ ಹಾಗೂ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• VRS ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತರಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀಡಬಹುದು.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು, ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಹವ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಭಾರತದಲ್ಲಿ Voluntary retirement plan(VRS) ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಏಕೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು?
1947 ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೌಹಾರ್ದಯುತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯ(Voluntary retirement plan) ಪರಿಕ ಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಯೋಜನೆಯು ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ 2 ಕಡೆ (ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ) ಸಮಾನ ನ್ಯಾಯ ಒದಗಿಸಲು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಹೆಸರೇ ಸೂಚಿಸುವಂತೆ, ಇದು ‘ಸ್ವಯಂ ಯೋಜನೆ’ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಈ ಯೋಜನೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಂದ ಯಾವುದೇ ವಿರೋಧ ಹಾಗೂ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳು ಬಂದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ ಇದು ಗೊಲ್ಡನ್‌ ಹ್ಯಾಂಡ್‌ ಶೇಕ್‌ ಎಂದೇ ಪ್ರಸಿದ್ಧಿ ಪಡೆದಿದೆ.
ಒಂದು ಕಂಪನಿಯೂ ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ನೀಡಬಹುದು?
ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ(Voluntary retirement plan) ನ್ಯಾಯಯುತ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕಂಪನಿಗಳು ಅದನ್ನು ಕೆಲವು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಅವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ.
• ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಬಳಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.
• ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದಾಗ ಹಾಗೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದಾಗ.
• ವಿಲೀನಗಳು ಹಾಗೂ ಸ್ವಾಧೀನಗಳು, ಸ್ವಾಧೀನಗಳು ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಜಂಟಿ ಉದ್ಯಮಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಹಳೆಯದಾದಾಗ ಅಥವಾ ಅನಗತ್ಯವಾದಾಗ.
ವಿಆರ್ಎಸ್(Voluntary retirement plan)ಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?
VRS ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಪಡೆದ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 3 ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪರ್ಯಾಯ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಿಜವಾದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಉಳಿದಿರುವ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಗುಣಿಸುವುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ 2 ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಪಾವತಿಸಿದ VRS ಮೊತ್ತವು ಈ 2 ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ಈ ಪರಿಹಾರವು ಪ್ರತಿ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 45 ದಿನಗಳ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಉಳಿದ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ, ಯಾವುದು ಕಡಿಮೆಯೋ ಅದಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರಬೇಕು.ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಸರಳ ವಿಧಾನ ಇಂತಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಪಡೆದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ರೂ. 50,000 ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು 20 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಗೆ 60 ತಿಂಗಳುಗಳು ಉಳಿದಿವೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ ವಿಆರ್ಎಸ್(VRS)ಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ವರ್ಷಕ್ಕೆ 45 ದಿನಗಳ ವೇತನ.
> 45 ದಿನಗಳ ವೇತನ:- (50,000 / 30) * 45 = ರೂ. 75,000
> 20 ವರ್ಷಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ:- 75,000 * 20 = ರೂ. 15,00,000
• ಉಳಿದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಬಳ.
> 60 ತಿಂಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ: 50,000 * 60 = ರೂ. 30,00,000
> ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಆರ್ಎಸ್ ಮೊತ್ತ ರೂ. 15,00,000 (ಎರಡು ಮೊತ್ತಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತ) ಆಗಿರುತ್ತದೆ.
ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯ(Voluntary retirement plan) ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು.
• ಯೋಜನೆಯ ಹೆಸರು-ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ(VRS).
• ಅರ್ಹತೆ- ವಯಸ್ಸು:- ಕನಿಷ್ಠ 40 ವರ್ಷಗಳು – ಸೇವೆ:- ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ (ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ 1972ರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ 20 ವರ್ಷಗಳು, ನಿಯಮ 48A).
• ಅನ್ವಯಿಕತೆ- ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ.
• ಉದ್ದೇಶ- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ:- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರಿಗಳು, ಹವ್ಯಾಸಗಳು ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು. – ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ:- ಸಂಬಳ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು.
• ವಿಆರ್ಎಸ್ ಯಾವಾಗ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ?- ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ಇದ್ದಾಗ, ತೀವ್ರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದಾಗ, -ವಿಲೀನ, ಸ್ವಾಧೀನ ಅಥವಾ ವಿದೇಶಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಜಂಟಿ ಉದ್ಯಮಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು/ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಹಳೆಯದಾದಾಗ ಅಥವಾ ಅನಗತ್ಯವಾದಾಗ
• ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟು- ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು:- ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 2BA ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯಮಗಳು: ಸರ್ಕಾರದ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿ ಅಗತ್ಯ. – 1947ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೌಹಾರ್ದಯುತ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ಕಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ನಿರ್ಬಂಧಗಳು- VRS ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದೇ ನಿರ್ವಹಣೆ/ಉದ್ಯಮದ ಅಡಿಯ ಇನ್ನೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸೇರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
