OPS vs NPS vs UPS: ಈ 3 ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಯೋಜನೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪಿಂಚಣಿ ಸಿಗುತ್ತೆ ಗೊತ್ತಾ?

OPS vs NPS vs UPS: ಈ 3 ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಯೋಜನೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪಿಂಚಣಿ ಸಿಗುತ್ತೆ ಗೊತ್ತಾ?

ನಾವು ಒದಗಿಸುವ ಎಲ್ಲ ಮಾಹಿತಿಗಳು ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿದ್ದರು ತಪ್ಪದೇ ನಮ್ಮ ಇತರೆ ಗ್ರೂಪ್ ಗಳಿಗೆ (ಟೆಲಿಗ್ರಾಮ್ ಗ್ರೂಪ್ ಹಾಗೂ ವಾಟ್ಸ್ ಅಪ್ ) ತಾವು ಜಾಯಿನ್ ಆಗಿ. ಪ್ರತಿದಿನ ನಾವು ಹಾಕುವ  ಮಾಹಿತಿ ನಿಮಗೆ ಬಂದು ನೇರವಾಗಿ ತಲುಪುತ್ತದೆ.

OPS vs NPS vs UPS: OPS ಅಥವಾ NPS ಅಥವಾ UPS ಯಾವ ಯೋಜನೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ? ಈ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪ್ಲೀಟ್ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ ನೋಡಿ..

ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಏಕೀಕೃತ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು (ಯುಪಿಎಸ್) ಘೋಷಿಸಿತು. ಹಿಂದಿನ, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳೆಂದರೆ ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (OPS) ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (NPS). OPS ಅನ್ನು 1924 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಯಿತು. 1947 ರಲ್ಲಿ ಭಾರತ ಸ್ವತಂತ್ರವಾದಾಗ, OPS ಮುಂದುವರೆಯಿತು. 1998 ರಲ್ಲಿ, OPS ನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 58 ರಿಂದ 60 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು.

ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು 2004 ರಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ NPS ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು. ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು 2009 ರಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು NRI ಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಇತಿಹಾಸಕ್ಕೆ ಯುಪಿಎಸ್ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗಿದೆ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಯೋಜನೆಗಳು ತಮ್ಮ ಚಂದಾದಾರರಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದರಲ್ಲೂ ಮೊತ್ತವು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಎಫ್‌ಪಿಎಸ್‌ಬಿ ಇಂಡಿಯಾದ ಸಿಇಒ ಕ್ರಿಶನ್ ಮಿಶ್ರಾ ಅವರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಮೂಲಕ, 42 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವರ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರೂ.9,00,000, ಅಂದರೆ ಅವರ ಮೂಲ ವೇತನವು ವಾರ್ಷಿಕ ರೂ.7,80,000 ಆಗಿದೆ. ಮುಂದಿನ 18 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, OPS, NPS ಮತ್ತು UPS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂರು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿದ ಮಿಶ್ರಾ, “ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (OPS) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸುಮಾರು 5,85,000 ರೂ. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಸುಮಾರು 48,750 ರೂ. ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 60.”

ಎನ್‌ಪಿಎಸ್ ಪಿಂಚಣಿ ಕುರಿತು, “ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (ಎನ್‌ಪಿಎಸ್), ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕೊಡುಗೆ ಯೋಜನೆಯಾಗಿ, ಸುಮಾರು 18,400 ರೂ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು 18 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ 6.9 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಪಾಯಿಗಳ ಅಂದಾಜು ಕಾರ್ಪಸ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 8 ಪ್ರತಿಶತ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯ ಮತ್ತು 6 ಪ್ರತಿಶತ ವಾರ್ಷಿಕ ದರವನ್ನು ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ (ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಸಮತೋಲಿತ ಅಥವಾ ಸಾಲ ನಿಧಿಗಳು) ಆದಾಯದ ದರವು ಹೆಚ್ಚು ಇರುತ್ತದೆ.

ಯುಪಿಎಸ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾ, “ಏಕೀಕೃತ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (ಯುಪಿಎಸ್) ಒಪಿಎಸ್ ಮತ್ತು ಎನ್‌ಪಿಎಸ್ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸುಮಾರು ರೂ 29,000 ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೊಡುಗೆ.

ಮಿಶ್ರಾ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, “ಏಕೀಕೃತ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (ಯುಪಿಎಸ್) ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (OPS) ನ ಸ್ಥಿರತೆಯೊಂದಿಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (NPS) ನ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಮುಂದಕ್ಕೆ-ಚಿಂತನೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಯುಪಿಎಸ್ ಸುರಕ್ಷಿತವಾದ ನಂತರದ ಆದಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ವಲಯಗಳಾದ್ಯಂತ ಏಕರೂಪದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

    ಧನ್ಯವಾದಗಳು…….